findet demnach auf die variable Vergütung (schon) aufgrund der Abhängigkeit vom
Geschäftsergebnis keine Anwendung, womit die strittige Frage, ob das
Arbeitsverhältnis überhaupt beendet wurde oder durch Betriebsübergang i.S.v. Art.
333 OR auf die E GmbH überging, offengelassen werden kann (s. die Hinweise in E. I.
1.e; Berufung, S. 23 f.). Es bleibt bei der vertraglichen Fälligkeitsregelung, wonach die
Auszahlung der variablen Vergütung jeweils im März des Folgejahres erfolgt
(Arbeitsvertrag, S. 1: "Payment in March of the following year").