b) Die Vorinstanz führte bezüglich der Fälligkeit (des Bonusanteils 2018) aus, dass
hinsichtlich der Mindestgratifikation von 20% des Jahresgrundgehalts Art. 339 Abs. 1
OR zur Anwendung gelange, denn diese hänge nicht vom Geschäftsergebnis ab. Die
Mindestgratifikation werde deshalb mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses sofort
zur Zahlung fällig und die Beklagte gerate ohne Mahnung in Verzug (Art. 102 Abs. 2
OR). Lediglich ein allenfalls darüberhinausgehender Anteil an der Gratifikation wäre –
im Einklang mit der arbeitsvertraglichen Regelung – erst Ende März (2019) zur Zahlung
fällig geworden, da nur jener überschiessende Anteil vom Geschäftsergebnis abhänge
(vi-Entscheid, S. 10).