d) Die Beklagte bescheinigte dem Kläger für das Jahr 2017 eine "Successful
Performance" (Performance Review 2017, S. 6). In ihrer Klageantwort (S. 21) gab sie
an, dass dies bezogen auf den "Individual Performance Factor" praxisgemäss einen
Wert zwischen 90% und 110% ergeben hätte, der genaue Wert aber letztlich
offenbleiben könne, da angesichts des BPF von 0% ohnehin kein auszahlbarer
Bonusbetrag resultiere. Sie nahm folglich die Evaluation der Leistungen des Klägers
vor, verzichtete aber darauf, ihr Ermessen bei der Festsetzung des
Zielerreichungsgrads abschliessend auszuschöpfen und eine konkrete Prozentzahl
anzugeben.