Wie
sich dem Pay Letter 2016 entnehmen lässt, resultierte der BPF bereits beim Bonus für
das Jahr 2016 aus einer Kombination der Gesamtleistungen des D Konzerns ("D’s
overall achievements") und den Leistungen der Geschäftseinheit des Klägers ("your
business unit’s achievements"). In der E-Mail von F vom 5. April 2017 mit dem Betreff
"D’s Key Performance Indicators (KPIs) for 2017" (Dossier 1/2 bekl.act. 4), welche
mitunter auch an den Kläger versandt wurde (Dossier 2/2 bekl.act. 2), gab die Beklagte
die "D KPIs" für das laufende Jahr 2017 bekannt (S. 1 Aufzählung) und informierte
darüber, dass sich der BPF für "overall employee" neu zu 40% aus den "D KPIs" und