ergäbe. Die Beklagte darf ihre Pflicht zur Ausrichtung der Sondervergütung nun aber
nicht dadurch unterlaufen, dass sie die in diese Berechnung einfliessenden Faktoren in
Ausübung des ihr dabei zustehenden Freiraums willkürlich tief ansetzt. Wurde eine
Gratifikation vertraglich vereinbart, hat sie die Arbeitgeberin nach billigem Ermessen
festzusetzen. Sie darf die Gratifikation insbesondere nicht gestützt auf Umstände
kürzen, von denen der Arbeitnehmer nach Treu und Glauben nicht annehmen muss, sie
seien für die Ausrichtung der Gratifikation bzw. deren Umfang von Belang
(BGE 136 III 313 E. 2 und 2.3; BSK OR I-Portmann/Rudolph, Art. 322d N 13;
Rehbinder/Stöckli, Berner Kommentar, 3. Aufl.