2) sowie im Arbeitsvertrag durch Festlegung
der Zielgrösse von 20% des Jahresgrundgehalts zugesichert wurde. Demzufolge – und
weil die Beklagte keine weiteren Umstände nennt, aus welchen sich der angeblich
gänzlich diskretionäre Charakter ergeben soll – führt auch eine subjektive
Vertragsauslegung nicht zu einer Qualifikation der variablen Vergütung als echte
Gratifikation; richtig besehen liegt eine unechte Gratifikation vor, die im Grundsatz
geschuldet und lediglich, was die Festsetzung der Höhe anbetrifft, (teilweise) im
Ermessen der Arbeitgeberin steht.