vgl. zur Zustellung
der besagten E Mail an den Kläger Dossier 2/2 bekl.act. 2). Betrachtet man nämlich
den Satz, dem dieser Hinweis beigefügt ist, "The KPI results are also used to calculate
the annual bonus payout" (Die KPI-Ergebnisse werden auch zur Berechnung der
jährlichen Bonusauszahlung verwendet), wird deutlich, dass damit nicht die
Ausrichtung des Bonus, sondern die Berechtigung ("Eligibility") zur Teilnahme am
D Bonusprogramm gemeint ist, die dem Kläger bekanntlich bereits im Schreiben vom
1. September 2016 (Dossier 1/2 bekl.act. 2) sowie im Arbeitsvertrag durch Festlegung
der Zielgrösse von 20% des Jahresgrundgehalts zugesichert wurde.