Solche ergeben sich entgegen der Auffassung der
Beklagten auch nicht aus dem nachträglichen Parteiverhalten, insbesondere nicht aus
dem am Ende der E Mail von F, Group EVP, Chief Human Resources Officer, vom
5. April 2017 in Form einer Fussnote enthaltenen Hinweis "Eligibility for an annual
bonus is subject to company policy and management discretion" (Dossier 1/2
bekl.act. 4, S. 2; übersetzt: die Berechtigung zum Bezug eines Jahresbonus unterliege
der Unternehmensrichtlinie und dem Ermessen des Managements; vgl. zur Zustellung
der besagten E Mail an den Kläger Dossier 2/2 bekl.act.