bbb) Hingegen ist der Vorinstanz beizupflichten, dass sich weder im Arbeitsvertrag
selbst noch in den Dokumenten, auf welche dieser verweist, ein Anhaltspunkt dafür
findet, dass auch der Entscheid darüber, ob in einem bestimmten Jahr überhaupt eine
variable Vergütung ausgerichtet wird, ins Ermessen der Beklagten gestellt werden
sollte (vi-Entscheid, S. 6 und 8). Solche ergeben sich entgegen der Auffassung der
Beklagten auch nicht aus dem nachträglichen Parteiverhalten, insbesondere nicht aus
dem am Ende der E Mail von F, Group EVP, Chief Human Resources Officer, vom
5. April 2017 in Form einer Fussnote enthaltenen Hinweis "Eligibility for an annual
bonus is subject to company policy