Daraus geht hervor, dass sich die Höhe der variablen
Vergütung entgegen der Auffassung des Klägers (Berufungsantwort, S. 4 f., 10, 12,
15-18 und 20 f.) nicht allein aus vorbestimmten und/oder objektiv bestimmbaren
Berechnungsgrundlagen ergibt, sondern mitunter auch vom "Individual Performance
Factor", also von der subjektiven Einschätzung der persönlichen Arbeitsleistungen
durch die Arbeitgeberin, die Beklagte, abhängt. Dabei mag, wie der "2017 Performance
Review for A" (vgl. Performance Review 2017, S. 1 5) offenbart, anhand von
vorformulierten Aufgaben, Zieldetails, und Erfolgsmessungsfaktoren – deren
Bestimmung aber wohl ebenfalls weitgehend im Ermessen der Beklagten lag (vgl.