alsdann konkludent darauf, dass sich die variable Vergütung nach der Formel "Eligible
Base Salary" x "Bonus Target" x "Business Performance Factor" x "Individual
Performance Factor" berechne. Daraus geht hervor, dass sich die Höhe der variablen
Vergütung entgegen der Auffassung des Klägers (Berufungsantwort, S. 4 f., 10, 12,
15-18 und 20 f.) nicht allein aus vorbestimmten und/oder objektiv bestimmbaren
Berechnungsgrundlagen ergibt, sondern mitunter auch vom "Individual Performance
Factor", also von der subjektiven Einschätzung der persönlichen Arbeitsleistungen
durch die Arbeitgeberin, die Beklagte, abhängt.