Zusammenfassend kann festgestellt werden, dass die Parteien einen
tatsächlichen übereinstimmenden Willen dahingehend hatten, dass der Kläger
zusätzlich zu seinem Jahresgehalt jeweils im März des folgenden Jahres ("Payment in
March of the following year" [Arbeitsvertrag, S. 1]) eine variable Vergütung erhalten
sollte, die bei Erreichen der geschäftlichen und individuellen Ziele 20% des
Jahresgrundgehalts und bei Übertreffen bzw. Nichterreichen der Ziele mehr oder
weniger betragen sollte. Jedenfalls nachträglich – allenfalls entsprach diese Art der
Berechnung bereits früherer Übung innerhalb der Konzerns – einigten sich die Parteien