Konkretisierung des Arbeitsvertrags durch konkludentes Verhalten, ist nach
herrschender Lehre und Rechtsprechung auch dann möglich, wenn der Arbeitsvertrag
– wie hier (Arbeitsvertrag, S. 2 Ziff. 1.5) – für Änderungen und Ergänzungen einen
Schriftlichkeitsvorbehalt vorsieht (BSK OR I-Schwenzer/Fountoulakis, 7. Aufl., Art. 16 N
10; Müller, Berner Kommentar, 2018, Art. 16 OR N 100 ff.; Koller, OR AT, 2017,
N 12.163; BGE 125 III 263 E. 4.c; BGE 105 II 75 E. 1; BGer 4A_234/2017 E. 5.1 f.; BGer
4A_619/2016 E. 7.3.1.2).