Wie sich aus dem Pay Letter 2016 ergibt, erhielt der Kläger für das Jahr 2016, in dem
er zunächst für eine Konzerngesellschaft in den Niederlanden und ab 1. November für
die Beklagte tätig war, zusätzlich zu seinem Jahresgehalt von Fr. 71'778.33 eine
Bonusauszahlung ("bonus payout") von Fr. 15'222.47. Gemäss dem erwähnten
Schreiben schlüsselt sich dieser Betrag wie folgt auf: Jahresgrundgehalt ("Eligible
Annual Base Salary"; Fr. 71'778.33) x Bonusziel ("Bonus Target"; 20%) x
Geschäftsleistungsfaktor ("Business Performance Factor [BPF]"; 100.51%) x
Individueller Leistungsfaktor ("Individual Performance Factor [IPF]"; 105.50%) =
Bonusbetrag ("Bonus Amount"; Fr. 15'222.47).