Das bedeutet aber auch, dass die Vergütung je nach Qualität
der Arbeitsleistung und je nach Geschäftserfolg höher oder tiefer ausfallen können
sollte. Dies verträgt sich denn auch am besten mit dem Ziel, Anreize zu schaffen, ist
der Arbeitnehmer diesfalls doch daran interessiert, möglichst gute Leistungen zu
erbringen, um die Zielgrösse oder mehr zu erhalten, und die Arbeitgeberin, wenn die
individuellen Leistungen hinter den Erwartungen zurückbleiben, nicht gehalten, den
Arbeitnehmer mit einer variablen Vergütung im Umfang von 20% seines
Jahresgrundgehalts zu belohnen.

cc) nachträgliches Parteiverhalten