Die im Titel erwähnte Variabilität der Vergütung basiert also auf dem Erreichen
der vereinbarten geschäftlichen und individuellen Ziele. Aufgrund dieser Verknüpfung
lässt sich zunächst einmal ausschliessen, dass die Ausrichtung im Grundsatz von der
Zielerreichung abhängen und in jedem Fall 20% des Jahresgehalts betragen sollte;
vielmehr kann daraus geschlossen werden, dass die Höhe der Vergütung anhand des
Zielerreichungsgrads variieren sollte, was aber weder Abweichungen nach unten noch
solchen nach oben entgegensteht.