b) Auch der Kläger machte sowohl in seiner Klage als auch in seiner Replik gestützt
auf die Bonusabrechnung 2016 (Pay Letter 2016) geltend, dass sich die Höhe der
variablen Vergütung nach der Formel "Eligible Annual Base Salary" (anrechenbares
Jahresgrundgehalt) x "Bonus Target" (Bonusziel) x "Business Performance
Factor" (Geschäftsleistungs- bzw. Geschäftserfolgsfaktor) x "individual Performance
Factor" (individueller Leistungsfaktor) richte und damit je nach Bewertung der letzten
beiden Faktoren mehr oder weniger als 20% des Jahresgrundgehalts, ja
gegebenenfalls sogar null Franken betragen könne. Zwar mag dies hinsichtlich des
Unterschreitens nicht derart eindeutig sein.