Damit stehe fest, dass die Beklagte bei der Festsetzung der
variablen Vergütung über einen Ermessensspielraum verfüge, soweit diese den Betrag
von 20% des Bruttojahresgehalts übersteige. Entgegen der Auffassung der Parteien sei
die variable Vergütung somit weder als fester Lohnbestandteil oder als echte
Gratifikation, sondern als unechte Gratifikation zu qualifizieren, die dem Kläger einen
Anspruch auf 20% seines Bruttogehalts verschaffe und darüber hinaus gänzlich
freiwilligen bzw. diskretionären Charakter aufweise. Dementsprechend habe der Kläger
für das Jahr 2017 – nur, aber immerhin – Anspruch auf eine variable Vergütung in Höhe