Die ersten beiden Faktoren derselben ("Eligible Annual Base Salary"
und "Bonus Target") könnten dem Arbeitsvertrag entnommen werden, während der
Beklagten bei der Gewichtung der für den "Business Performance Factor"
massgeblichen Unternehmenskennzahlen und bei der Beurteilung der in den
"Individual Performance Factor" einfliessenden klägerischen Leistungen ein weites
Ermessen zukomme. Damit stehe fest, dass die Beklagte bei der Festsetzung der
variablen Vergütung über einen Ermessensspielraum verfüge, soweit diese den Betrag
von 20% des Bruttojahresgehalts übersteige.