Wie sich aus dem Begriff "Variable Pay" sowie aus den bei den Akten liegenden
Bonusabrechnungen für die Jahre 2016 und 2018 ergebe, sollte die Vergütung jedoch
durchaus auch höher als die vereinbarte Untergrenze von 20% ausfallen können. Aus
beiden Bonusabrechnungen sei ersichtlich, dass dem Kläger für die Jahre 2016 und
2018 (anteilsmässig) eine deutlich über dem Grundanspruch von 20% liegende,
gegenüber dem Basissalär aber gleichwohl noch akzessorische Vergütung ausbezahlt
worden sei.