darauf, ob überhaupt und in welchem Umfang die variable Vergütung bei schlechtem
Geschäftsgang und/oder teilweisem oder Nichterreichen der persönlichen Ziele
entfallen können solle. Ebenso wenig werde auf ein diesbezügliches Ermessen der
Beklagten hingewiesen und/oder ein (Freiwilligkeits-)Vorbehalt angebracht. Unter
diesen Umständen sei der Wert von 20% des Bruttojahreslohnes nicht einfach als
Richtgrösse, sondern gleichsam als Untergrenze zu betrachten. Der Kläger habe in
guten Treuen davon ausgehen dürfen, er erhalte nebst seinem regulären Lohn jeweils
jährlich auch eine variable Vergütung von mindestens 20% seines Bruttojahreslohnes
(vi-Entscheid, S. 6-8).