b) Im Rahmen der Auslegung nach dem Vertrauensprinzip führte die Vorinstanz aus,
der Begriff variable Vergütung ("Variable Pay") impliziere, dass diese unterschiedlich
hoch ausfallen können solle. Es gehe indessen weder aus dem Vertrag selbst noch aus
den Dokumenten, auf welche in diesem verwiesen werde, beispielsweise dem
Personalreglement, hervor, wie die variable Vergütung zu berechnen sei. Zwar sei dem
Kläger in einer E-Mail vom 1. September 2016 in Aussicht gestellt worden, berechtigt
zu sein, gemäss den entsprechenden Bedingungen und mit einer Bonusmöglichkeit
von 20% seines jährlichen Grundgehalts am D-Bonusprogramm teilzunehmen.