Freiwilligkeit ist hingegen anzunehmen,
wenn dem Arbeitgeber beim Entscheid über die Ausrichtung (echte Gratifikation) oder
aber zumindest bei der Festsetzung der Höhe der Vergütung ein Ermessen zusteht
(unechte Gratifikation). Ein solches Ermessen ist zu bejahen, wenn die Höhe der
Vergütung nicht nur vom Erreichen eines bestimmten Geschäftsergebnisses, sondern
zudem auch von der subjektiven Einschätzung der persönlichen Arbeitsleistung durch
den Arbeitgeber abhängig gemacht wird (vgl. vi-Entscheid, S. 4 f. sowie die dortigen
Hinweise auf die bundesgerichtliche Rechtsprechung; BSK OR I-Portmann/Rudolph, 7.
Aufl., Art. 322d N 3, 12 ff. und 16 ff.).