Ein im Voraus festgesetzter und fest vereinbarter Betrag kann daher keine
Gratifikation sein, sondern stellt Lohn dar. Freiwilligkeit ist hingegen anzunehmen,
wenn dem Arbeitgeber beim Entscheid über die Ausrichtung (echte Gratifikation) oder
aber zumindest bei der Festsetzung der Höhe der Vergütung ein Ermessen zusteht
(unechte Gratifikation).