1. Der Streit dreht sich zunächst um die Frage, ob die im Arbeitsvertrag vom
5./20. Oktober 2016 vereinbarte variable Vergütung ("Variable Pay") als Gratifikation
i.S.v. Art. 322d OR oder als Teil des Lohnes i.S.v. Art. 322 OR zu qualifizieren ist.
Während sich die Beklagte auch in ihrer Berufung auf den Standpunkt stellt, es handle
sich dabei um eine gänzlich freiwillige Leistung, eine sog. echte Gratifikation, erblickt
der Kläger darin nach wie vor einen festen variablen Lohnbestandteil.