Die Beklagte lehnte dies ab mit der Begründung, dass sie infolge des unerwartet
schlechten Finanzergebnisses der D-Gruppe habe davon absehen müssen,
Bonuszahlungen für das Jahr 2017 auszurichten. Dazu sei sie berechtigt, da im
Rahmen des Arbeitsvertrags – mit der vorerwähnten Vertragsklausel – eine echte
Gratifikation i.S.v. Art. 322d OR vereinbart worden sei, auf deren Ausrichtung weder
der Höhe noch dem Grundsatz nach ein Rechtsanspruch bestehe (Klage, S. 5; Dossier
1/3 kläg.act. 6).