Im Übrigen dauerte das Arbeitsverhältnis fast sechs Jahre, wobei die Beklagte
immerhin als Senior-Beraterin tätig war; weder eine kurze Anstellungsdauer noch eine
untergeordnete Position fällt daher als Herabsetzungsgrund in Betracht. Zu einer
Verbotsübertretung kam es sodann zwar nur hinsichtlich einer einzigen Kundin, wobei
die Beklagte diese nicht aktiv anging, weshalb sich ihr Verschulden an der
Verbotsübertretung (s. zum gemeinsamen Verschulden an der Kündigung bereits
hiervor) in Grenzen hält.