insbesondere das Interesse des Arbeitgebers an der Einhaltung des Verbots respektive
der (hypothetische) Schaden, Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses, der Umfang der
Verbotsübertretung, die hierarchische Stellung des Arbeitnehmers im Betrieb, sein
Verschulden an der Verbotsübertretung sowie seine persönlichen und wirtschaftlichen
Verhältnisse. Die tatsächlichen Voraussetzungen für die Herabsetzung hat
grundsätzlich der Schuldner/Arbeitnehmer zu behaupten und zu beweisen.