Es ist, wie dargelegt, davon auszugehen, dass es sich beim vorliegenden
Mandatsvertrag um einen Vertrag auf Arbeitsleistung handelt. Nachdem der
Gefahrgutbeauftragte weder in einem Subordinationsverhältnis zur Unternehmung
steht, noch einen bestimmt umschriebenen Erfolg schuldet, ist nicht anzunehmen, dass
der Mandatsvertrag einem anderen gesetzlich geregelten Vertragstypus, d.h.
insbesondere dem Werk- bzw. Arbeitsvertrag, zugeordnet werden könnte. Somit
rechtfertigt sich die Anwendung von Auftragsrecht, falls dieses sich als sachgerecht
erweist. Wie erwähnt, hatte die Beklagte am 22. Juni 2008 den Mandatsvertrag per
sofort aufgelöst (kläg.act.