die Lohnkosten für N. E. wären von
der Klägerin so oder so im vertraglich vereinbarten Umfang geschuldet gewesen und
ein „Schaden“ könne nur ein dem neuen Mitarbeiter bezahlter Mehrlohn sein. In der Tat
sind allfällige Mehrkosten der Klägerin, etwa in der Form von zusätzlichen Kosten für
die von ihr behauptete Mehrarbeit anderer Mitarbeiter oder eines Umsatzrückgangs,
nicht bzw. nicht in genügender Weise substantiiert bzw. belegt worden und können
demgemäss nicht als bewiesen betrachtet werden. Damit braucht auch nicht die Frage
entschieden zu werden, wie es sich mit der umstrittenen Spezialprämie von Fr. 8'000.--