324a OR), welche der dadurch entschädigte
Arbeitnehmer mangels Schadens beim Schädiger nicht mehr einklagen kann.
Allerdings wird dort zu Recht eingewendet, kurze Arbeitsausfälle könnten meistens auf
die übrigen Mitarbeiter aufgeteilt werden und der Arbeitgeber erleide dann gar keinen
effektiven Schaden. Der Arbeitsausfall des Arbeitnehmers solle nicht zu einem
normativen Schaden des Arbeitgebers führen. Deshalb sei dem Arbeitgeber nur dann
ein Rückgriffsrecht zuzubilligen, wenn dieser eine effektive Einbusse erlitten hat, sei es
infolge Mehrkosten oder Umsatzrückgangs (zum Ganzen Brehm, a.a.O., Art. 41 N 31c).