c/aa) Im vorliegenden Fall macht die Klägerin als Schaden vorerst die
Lohnfortzahlungen an den geschädigten Mitarbeiter N. E. geltend, soweit diese nicht
durch die Taggeldleistungen der SUVA gedeckt sind. Diesbezüglich ist zunächst zu
bemerken, dass die Klägerin als Arbeitgeberin im Falle eines Unfalles eines
Arbeitnehmers von Gesetzes wegen (Art. 324b Abs. 1 OR) grundsätzlich nur zur
Lohnfortzahlung verpflichtet wäre, falls die obligatorische Versicherung nicht
mindestens vier Fünftel des sonst verdienten Lohnes decken würde. Die Klägerin hat
allerdings mit ihrem Personalreglement vom 7. Januar 2002 (kläg. act. 17), welches
integrierender Bestandteil des Arbeitsvertrages bildet (kläg.