Des Weiteren trägt die Beklagte vor, gemäss kläg. act. 21 und 22 solle die „Differenz
von 20% aus Lohnzahlung“ pro Tag Fr. 34.13 betragen, was bei monierten 385
Taggeldern total Fr. 12’457.45 ergeben würde (act. 12, S. 16 f.) Zudem hätte die
Klägerin N. E. gemäss ihrem Personalreglement „längstens“ während 12 Monaten den
vollen Lohn bezahlen müssen, d.h. während 365 Tagen, nicht während 385 Tagen (act.
12, S. 17).