G 3.1, S. 3). Des Weiteren hatte die
Personalberaterin noch im Protokoll über das Beratungsgespräch vom 10. Oktober
2013 festgehalten, es sei das Ziel der Beschwerdeführerin, eine Festanstellung im
Teilzeitpensum zu finden und nebenbei ihr D.___-Studio zu betreiben, wie sie es auch
bisher getan habe (vgl. act. G 3.1, S. 4). Am 23. Dezember 2013 wurde die
Mutationsmeldung an die Arbeitslosenkasse erstellt und im Gesprächsprotokoll vom 7.
Januar 2014 dokumentiert, dass die Situation unverändert sei. Die Beschwerdeführerin
habe (jedoch) viele gute Stellenangebote gesehen und sei zuversichtlich. Hätte folglich
die Personalberaterin von der Tätigkeit für B.___ Kenntnis gehabt, so hätte sie kaum