als Zwischenverdienst
anrechnen lassen müsse. Die Beschwerdeführerin hätte demnach von der
Beschwerdegegnerin oder dem RAV darüber aufgeklärt werden müssen, dass die
Reduktion des Vermittlungsgrads von 70% auf 50% in ihrem Fall keinerlei Sinn mache,
weil der Verdienst bei B.___ trotz tieferer Taggelder als Zwischenverdienst zu
deklarieren sei. Weiter hätte sie darüber aufgeklärt werden müssen, dass durch die
Herabsetzung des Beschäftigungsgrads nur ihr Anspruch auf die bisherigen Taggelder
verloren gehe.