Sie habe die Reduktion des Beschäftigungsgrads von 70
auf 50 Prozent freiwillig vorgenommen. Zudem habe sich die Versicherte entgegen der
Argumentation in der Einsprache lediglich zweimal auf Stellen mit einem
Beschäftigungsgrad von 50 bis 80 Prozent beworben, weshalb nicht davon
ausgegangen werden könne, dass sie eine 70-Prozent-Stelle gesucht habe. Die weiter
angegebenen Arbeitsbemühungen hätten Arbeitsstellen betroffen mit einem
Beschäftigungsgrad weit unter 70 Prozent (act. G 3.2/9).

C.