Dabei handelte es sich aber um keinen eigentlichen
Zuverdienst, bei dem die Ehefrau gleichwertig wie der Ehemann in das Berufsleben
integriert gewesen wäre, sondern eher um eine Art Hilfsjob, der kaum Qualifikationen
erforderte. Die Ehefrau, welche eine Lehre als Verkäuferin abgeschlossen und vor der
Ehe als Betriebsassistentin bei P recht gut verdient hatte, konnte wegen der ehelichen
Rollenteilung ihre berufliche Karriere nicht weiterverfolgen und ihr Verdienstpotential
nicht ausschöpfen (BGer 5A_103/2008, E. 2.2; 5A_842/2010 = FamPra.ch News 2011;
FamKomm Scheidung/Schwenzer, Art. 125 ZGB, N 42;