Demgegenüber errechnete die Vorinstanz gestützt auf eine Hochrechnung des
Jahreslohnes auf der Basis von 9 "guten" und 3 "schwachen" Monaten einen
Durchschnittsbruttolohn von Fr. 5'122.80 (exkl. Kinderzulagen) bzw. von Fr. 5'722.80
unter Berück-sichtigung des bei der X. AG erzielten Nebenverdienstes von bisher ca.
Fr. 500.00 bis Fr. 600.00.

c) Zwar ist richtig, dass grundsätzlich auf einen Durchschnittslohn während einer
gewissen Zeitspanne abzustellen ist (vgl. BGE 125 III 65 E. 5 = Pra 88, 1999, Nr. 111;
JAR 2004, S. 587 ff.; BK-Rehbinder/Stöckli, Art. 324 OR N 19). Allerdings erweist sich
dieses Vorgehen im vorliegenden Fall aus den nachfolgenden Gründen als nicht
zielführend: