3.a) Liegt Arbeitgeberverzug vor, so bleibt der Arbeitgeber zur Entrichtung des
Lohnes verpflichtet, ohne dass der Arbeitnehmer zur Nachleistung verpflichtet ist (vgl.
Art. 324 Abs. 1 OR). Geschuldet ist, was der Arbeitnehmer bei normaler
Vertragsabwicklung erlangt hätte, also alle Bestandteile der geschuldeten Entlöhnung
inkl. Sozialversicherungsbeiträge (Streiff/von Kaenel/Rudolph, a.a.O., Art. 324 N 11;
BK-Rehbinder/Stöckli, Art. 324 OR N 18).