andernfalls er den Kläger bis Ende August würde weiterbeschäftigen müssen. Wäre D.
von einem Vertrag ausgegangen, bei dem es der Beklagten frei überlassen gewesen
wäre, ob und in welchem Umfang sie den Kläger einsetzen wollte – eben unechte
Arbeit auf Abruf –, hätte er dem Kläger lediglich mitteilen müssen, dass er in Zukunft
nicht mehr eingesetzt werde. Stattdessen hat er aber in seiner Kündigungsmail den
Kläger im letzten Satz aufgefordert, ihm mitzuteilen "was Dir lieber ist damit wir den
Arbeitsplan ggf. rechtzeitig anpassen können". Das Verhalten der Beklagten im
Zusammenhang mit der Kündigung spricht damit ebenfalls gegen unechte Arbeit auf
Abruf.