Entgegenhalten lassen muss
sich die Beklagte schliesslich Ziff. 13 Abs. 1, wonach "im Übrigen […] die gesetzlichen
Bestimmungen des Obligationenrechts" gälten; ein solcher Verweis macht nur dann
Sinn, wenn er die Regelung eines Einzelarbeitsvertrages im Auge hat. Die Vorinstanz
hat daher zu Recht festgehalten, dass die Bestimmungen im Einzelnen wie auch im
Gesamten gegen den blossen Abschluss eines Rahmenvertrages und damit auch
gegen unechte Arbeit auf Abruf sprechen.