Allerdings bezieht sich auch hier die
Kündigungsbestimmung nicht auf einen Rahmenvertrag, sondern bleibt offen und
entspricht zumindest für eine Kündigung im ersten und zweiten Dienstjahr der
gesetzlichen Regelung und damit derjenigen zur Beendigung eines konkreten
Einzelarbeitsvertrages. Wie die Kündigungsbestimmung spricht auch jene bezüglich
der Probezeit (Ziff. 4) gegen unechte Arbeit auf Abruf, da beide Bestimmungen bei
einem solchen Arbeitsverhältnis überflüssig sind, könnte der Arbeitgeber doch einfach
auf einen weiteren Einsatz des Arbeitnehmers verzichten. Entgegenhalten lassen muss
sich die Beklagte schliesslich Ziff.