Die
Arbeitnehmenden arbeiten denn auch in verschiedenen Schichten über den Tag
verteilt, auch an den Wochenenden. Aus der Formulierung in Ziff. 3 kann daher nicht
auf unechte Arbeit auf Abruf geschlossen werden. In Bezug auf die Bestimmung zur
Kündigungsfrist ist der Beklagten zwar beizupflichten, dass eine solche auch bei einem
Rahmenvertrag Sinn machen kann. Allerdings bezieht sich auch hier die
Kündigungsbestimmung nicht auf einen Rahmenvertrag, sondern bleibt offen und
entspricht zumindest für eine Kündigung im ersten und zweiten Dienstjahr der
gesetzlichen Regelung und damit derjenigen zur Beendigung eines konkreten
Einzelarbeitsvertrages.