Die Entlöhnung sollte je nach ausgeführter
Tätigkeit nach einer im Arbeitsvertrag enthaltenen Auflistung des Brutto-Stundenlohns
erfolgen (Ziff. 5). Ferner wurde u.a. die Probezeit (Ziff. 4) geregelt und vereinbart, dass
die gesetzlichen Kündigungsfristen gelten sollten, die namentlich im ersten Jahr nach
Ablauf der Probezeit mit 1 Monat aufgeführt wurde (Ziff. 12).