aa) Grundlage des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitsvertrag vom 1. März 2016, der
auch als solcher bezeichnet wurde. Der Kläger wurde demnach für die Positionen als
"Masseur/Empfang/Service/Verkauf (Aushilfe Mitarbeiter Wellness)" angestellt (Ziff. 1).
Das Arbeitsverhältnis begann laut Vertrag am 1. März 2016 und wurde auf
unbestimmte Zeit abgeschlossen (Ziff. 2). Hinsichtlich Arbeitszeit wurde vereinbart,
dass sich diese nach den Kundenbedürfnissen und Arbeitsanfall richte, bei einem
Arbeitspensum von ca. 60% (Ziff. 3). Die Entlöhnung sollte je nach ausgeführter
Tätigkeit nach einer im Arbeitsvertrag enthaltenen Auflistung des Brutto-Stundenlohns
erfolgen (Ziff. 5).