Im vom Bundesgericht zu beurteilenden
Sachverhalt war im (Rahmen)-Vertrag dagegen gerade kein Arbeitspensum vereinbart
worden und zeigt das Verhalten der klagenden Lehrerin anschaulich, dass nicht einmal
sie selbst sich an das von ihr offerierte Pensum gebunden fühlte, weshalb auch der
Arbeitgeber nicht an ein Pensum gebunden sein sollte. Der vorinstanzlichen
Schlussfolgerung, dass der vorliegend zu beurteilende Sachverhalt nicht mit jenem in
BGer 4A_509/2009 verglichen werden könne, ist daher ohne Weiteres zu folgen.