Beklagten unterschiedliche Arbeitspensen anbieten. Vielmehr äusserte er Wünsche und
stellte sich in der E-Mail vom 26. Juli 2016 ausdrücklich auf den Standpunkt, es sei ein
60% Pensum vertraglich vereinbart worden. Im vom Bundesgericht zu beurteilenden
Sachverhalt war im (Rahmen)-Vertrag dagegen gerade kein Arbeitspensum vereinbart
worden und zeigt das Verhalten der klagenden Lehrerin anschaulich, dass nicht einmal
sie selbst sich an das von ihr offerierte Pensum gebunden fühlte, weshalb auch der
Arbeitgeber nicht an ein Pensum gebunden sein sollte.