13 des Arbeitsvertrages auf die gesetzlichen
Bestimmungen des Obligationenrechts verweist und dieses in Art. 321d Abs. 2 OR eine
generelle Pflicht zur Befolgung und Weisungen des Arbeitnehmers vorsieht.

ccc) Die Beklagte ist weiter der Ansicht, dass der vorliegende Fall praktisch dem vom
Bundesgericht in BGer 4A_509/2009 beurteilten Sachverhalt entspreche, was die Vor­
instanz verneinte. Mit der Vorinstanz, auf deren zutreffenden Ausführungen verwiesen
werden kann, ist dies zu verneinen: Im Unterschied zum in BGer 4A_509/2009
beurteilten Sachverhalt ging hier der Kläger selbst nie davon aus, er könne der