Die Vorinstanz ist damit gerade nicht in Willkür verfallen, wenn sie festgestellt hat, dass
der Kläger seine Freitage zwar – aber ohne sein Pensum hinsichtlich Anzahl und Dauer
der Arbeitseinsätze frei offerieren zu können – habe wünschen können, jedoch keinerlei
Umstände darauf hinweisen würden, dass der Kläger nicht zur Befolgung des
Arbeitsplanes – gemeint wohl des Arbeitsplanentwurfes – verpflichtet gewesen wäre.
Soweit die Beklagte behauptet, sie hätte dem Kläger gegenüber kein Weisungsrecht
gehabt, übersieht sie sodann, dass Ziff. 13 des Arbeitsvertrages auf die gesetzlichen
Bestimmungen des Obligationenrechts verweist und dieses in Art.