Über
eigentliche Feinjustierungen des Plans hinaus gehende Rückmeldungen dürfte die
Beklagte ohnehin nicht erwartet haben, da eine vernünftige Arbeitsplanung kaum mehr
möglich wäre, könnten sämtliche Mitarbeiter den Plan frei annehmen oder ablehnen.
Ebensowenig lässt sich aus dem Arbeitsvertrag vom 1. März 2016 etwas zu Gunsten
der Beklagten ableiten, da sich dieser weder dazu äussert, wie die einzelnen
Arbeitseinsätze festgesetzt werden, noch den Kläger einer Befolgungspflicht unterstellt
oder ihm ein "Nichtbefolgungsrecht" einräumt.